25.11.2025
Monipuolinen ura vei Harri Talvensaaren myynnin ja metallurgian pariin
Nimi: Harri Talvensaari
Titteli: Myyntijohtaja
Koulutus: prosessitekniikan diplomi-insinööri
Kuinka kauan olet työskennellyt Koparilla:
1,5 vuotta
Miten vietät vapaa-aikaasi: Pidän luonnossa liikkumisesta. Kesät menevät maasto- ja maantiepyöräillen ja kalastellen, ja talvet murtomaahiihtäen.
Ennen Koparille tuloaan Harri Talvensaari ehti työskennellä laajasti prosessiteollisuuden eri tehtävissä. Työura alkoi Boliden Harjavallan kupari- ja nikkelisulatolla käyttöinsinöörinä, minkä jälkeen tie vei Outotecille ja Metsolle.
Harri työskenteli muun muassa metallurgina, tuotepäällikkönä ja myyntipäällikkönä sulatusliiketoiminnan parissa.
– Tein kaikkea tuotekehityksestä ja -hallinnasta asiakasratkaisuihin ja auditointeihin. Myöhemmin rooli laajeni myyntiin ja teknologioiden kaupalliseen kehittämiseen. Käytännössä se oli yhdistelmä tekniikkaa ja asiakasrajapintaa, mikä sopi minulle hyvin.
”Minulle soitettiin ja kysyttiin kiinnostusta tulla Koparille. Muutamien keskustelujen jälkeen päätin tarttua tilaisuuteen.”
Harri Talvensaari, Myyntijohtaja
Koparille kutsusta: myyntiä, johtamista ja kehitystyötä
Koparille Harri siirtyi, kun yhtiön edellinen myyntijohtaja siirtyi uusiin haasteisiin.
– Minulle soitettiin ja kysyttiin kiinnostusta tulla Koparille. Muutamien keskustelujen jälkeen päätin tarttua tilaisuuteen.
Myyntijohtajana Harri vastaa Koparin myyntifunktion kokonaisuudesta, joka kattaa niin projektimyynnin kuin service-myynninkin. Hänen vastuullaan on seitsemän suoraa alaista sekä yksi service-puolen esihenkilö tiimeineen.
Työhön kuuluu esihenkilötehtäviä, myynnin kehittämistä, markkinoinnin koordinointia ja myyntiagenttien toiminnan johtamista.
– Teen myös itse myyntityötä – laadin tarjouksia, hoidan sopimusneuvotteluita ja vastaan osasta asiakkuuksia. Lisäksi toimin yhtiön johtoryhmässä ja raportoin säännöllisesti myynnin tuloksista. Tehtäväkenttä on laaja, eikä kahta samanlaista päivää juuri tule.
”Täällä kaikki tuntevat toisensa ja tekemisen meininki on hyvä. Ilmapiiri on rento, mutta tavoitteellinen. Pienen organisaation etuna on se, että asioihin pääsee vaikuttamaan ja oma kädenjälki näkyy konkreettisesti.”
Harri Talvensaari, Myyntijohtaja
Pieni, ketterä ja yhteisöllinen työpaikka
Koparia Harri kuvailee sopivan kokoiseksi ja rennoksi työyhteisöksi.
– Täällä kaikki tuntevat toisensa ja tekemisen meininki on hyvä. Ilmapiiri on rento, mutta tavoitteellinen. Pienen organisaation etuna on se, että asioihin pääsee vaikuttamaan ja oma kädenjälki näkyy konkreettisesti.
Kopar myös tukee työntekijöidensä kehittymistä ja kouluttautumista.
– Jos on halua oppia uutta, siihen saa tukea. Koulutuksiin suhtaudutaan avoimesti ja kannustavasti.
”Saatan aamulla keskustella suomalaisen ja intialaisen asiakkaan kanssa ja iltapäivällä olla palaverissa Chilen myyntiagentin kanssa. Kulttuurit ja toimintatavat eroavat paljon, mikä tekee työstä todella mielenkiintoista.”
Harri Talvensaari, Myyntijohtaja
Työ, joka vie maailmalle
Myyntijohtajan rooli tuo mukanaan myös kansainvälisyyttä. Koparin asiakkaat sijaitsevat eri puolilla maailmaa, mikä tekee työstä vaihtelevaa ja kulttuurisesti rikasta.
– Saatan aamulla keskustella suomalaisen ja intialaisen asiakkaan kanssa ja iltapäivällä olla palaverissa Chilen myyntiagentin kanssa. Kulttuurit ja toimintatavat eroavat paljon, mikä tekee työstä todella mielenkiintoista.
Lisäksi hän kertoo, että asiakas on Koparin strategian keskiössä.
– Panostamme hyvään palveluun ja pitkäaikaisiin suhteisiin. Me menestymme, kun asiakas menestyy.
Harrin vinkki työmahdollisuuksista kiinnostuneille on yksinkertainen:
– Tule, jos haluat tehdä monipuolista ja merkityksellistä työtä. Täällä saa haastaa itseään ja kehittää osaamistaan. Asiakasrajapinta on moninainen ja projektit erilaisia – kahta samanlaista ei ole. Jos kaipaa vaihtelevuutta ja haluaa nähdä maailmaa, Kopar tarjoaa siihen erinomaiset puitteet.